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臥床住院苦水多 孕婦渴盼安胎假

(中央社記者陳麗婷)

勞委會將實施孕婦可請安胎假。以試管嬰兒方式產下1 子的廖太太今天說,當時懷孕後需長時間臥床,雇主卻每天打電話騷擾;她對安胎假樂觀其成,籲明訂罰則,以防雇主刁難。


行政院勞委會預計修改勞工請假規則,將經醫師證明有安胎、罹癌回診需求勞工,不受非住院病假30天限制,一律視同住院病假,最長可請假1 年但不給薪,雇主不能拒絕,最快5月就可公告實施。


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38歲的廖太太婚後一直希望能生個寶寶,嘗試過 3次人工受孕、2次試管嬰兒。第2次做試管嬰兒時成功懷孕,不過,接下來的安胎卻是長路漫漫。


廖太太受訪表示,懷孕第4 週到29週間,只有10週可正常上班,主要是懷孕前期妊娠劇吐症、脅迫性流產,讓她住好幾次醫院,而且必須臥床休息,否則會一直出血。


到了懷孕後期,她因提早破水住院,還因檢查出肺動脈高壓,在醫院住了快1 個月。那時必須專心安胎,以免一不小心又流產,但請病假期間,老闆1 天打好幾次電話,問她何時可回公司上班,讓她備感壓力。


廖太太說,平常上班都很認真,經過那麼多波折終於懷孕,老闆卻一點都不體諒。當時心想「那我先不領薪水可以吧!」詢問人事室可否留職停薪,但只有育嬰假可請,沒有小孩就無法請假。


走過辛苦歷程,廖太太說,未來能有安胎假,她樂觀其成。但她質疑,若法律無法強制執行,例如提出罰則等配套,她擔憂雇主仍會變相拒絕讓婦女請安胎假,到時安胎假形同虛設。


除安胎假外,罹癌回診假也受到民眾關注。癌症希望協會服務的病友阿男,兩年前被診斷罹患大腸癌,住院開刀後進行半年化療,每2個星期要做1次。


當時他在銀行上班,所有能請的病假、特休假都請光,最後沒假可請,雇主提出留職停薪,他因擔心對公司造成困擾,答應留職停薪。


阿男說,以後有罹癌回診假,對勞工來說當然很好,可放心接受治療,又能保障工作權益,希望這項措施能早日落實。


資料來源:tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100306/5/21kk9.html

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